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1、唯這才是用，唯德重點用

2、基本準則：人力資源投資基金是重要性投資基金；公平與效率公正、公平與效率、開放地待遇在職普通員工；不承諾函一生出去上班，鍛煉在職普通員工一生出去上班的程度。

3、科技人員選擇：任用之長，不苛全責怪因研發而誕生的疏忽。

4、人才晉升：認同感中小企業藝術；盡職樂于奉獻，愛崗樂于奉獻；職業與學習能力配對，付出進行財報；都具有什么是創新能力實質，完美追求高超精湛，人盡其才，主體開發。

5、重視別人營業員：為營業員可以提供公平與效率、公證處公證的非常好提升機率，已經與影響力相切換的感恩。自己重視別人并與利于想關者講解總價值，互相的成長，定制友善型品牌。6、可信任感業務人員：以品質和能力素質獲勝可信任感，以業績獲勝回饋社會，提供數據公司有助于業務人員快速發展，給高端優質人才以機，讓機創造高端優質人才。7、擇人經營理念：以認為本，各種位提升；我們都都應該這的人：想工作起來，能工作起來，制作成事；我們都都創造這的人：有作為，能創新性，敢冒險者，夠追求。